Skip to content

Es legal ser despedido por whatsapp

Despedido por mensajes de whatsapp

Si has creado un grupo de WhatsApp con varios compañeros para hablar de información privada o confidencial de la empresa, para despotricar sobre el mal trato de los empleados o simplemente para charlar sobre la vida en el trabajo, ten mucho cuidado. Si la conversación toma un cariz desagradable o la discusión se vuelve demasiado acalorada, puede ser utilizada por el empresario como motivo de despido. Puedes pensar que el grupo es privado, pero el grupo podría constituir un espacio público y la información dentro de este espacio es juego limpio – es accesible y utilizable.

Puedes ser despedido de una empresa por hacer comentarios despectivos dentro de un grupo de WhatsApp, por incitar al malestar dentro de la empresa o por otras interacciones o compromisos negativos. WhatsApp no es un espacio seguro. Si hablas con un colega a solas sobre un problema, eso es relativamente seguro. Si hablas con amigos y familiares, también estás relativamente seguro. Si estás en una plataforma de grupo, alguien puede denunciarte y tus palabras pueden ser utilizadas en tu contra en un tribunal.

Considera siempre cuidadosamente lo que piensas decir en un foro público y no cometas el error de calumniar a nadie en las redes sociales. Sí, puedes impugnar potencialmente la afirmación de una empresa de que tus comentarios estaban en un foro público, incluso puedes hacerlo explicando que escribiste los comentarios con la expectativa de privacidad, pero aun así puedes perder tu trabajo y tu reputación como resultado.

Abandonar un grupo de whatsapp

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) parece haber dado la puntilla a principios de este año con su decisión en el caso Barbulescu contra Rumanía. Como era de esperar, los medios de comunicación se volcaron en la sentencia con algunos titulares sin concesiones:

Así que pensamos que es mejor dejar las cosas claras. Aunque la decisión ha permitido, en este caso, que un empleador acceda a los mensajes personales, no es una luz verde para que los empleadores empiecen a husmear en sus empleados.

Mientras que los empleadores del Sr. Barbulescu (b) le pidieron que creara una cuenta de yahoo messenger para responder a los clientes, las normas de su empleador también prohibían explícitamente el uso personal de todas las instalaciones de la empresa. El empleador de B accedió posteriormente a la cuenta, que b había mantenido que sólo se utilizaba con fines profesionales, y produjo una transcripción de todas sus comunicaciones.

El empleo de B fue despedido con el argumento de que había incumplido las condiciones de trabajo. Posteriormente, B impugnó esta decisión, alegando que su empleador había violado su derecho a la correspondencia, en un caso que llegó hasta el TCE.

Uso de whatsapp para el trabajo

Uno de los problemas más comunes que pueden surgir es cuando se comparten contenidos en un grupo de WhatsApp del trabajo que otros miembros del grupo consideran ofensivos.      El material inapropiado de carácter discriminatorio puede dar lugar a reclamaciones por acoso ilegal y/o discriminación, a menos que el empleador actúe con rapidez y decisión una vez que se haya dado cuenta de la situación.      Otro problema que puede surgir con frecuencia es el del acoso, cuando un empleado tiene un comportamiento abusivo hacia otro a través de mensajes de WhatsApp o excluyéndolo deliberadamente de un grupo de WhatsApp del lugar de trabajo.    Este tipo de comportamiento, si se permite que continúe sin control, puede dar lugar a reclamaciones de acoso o despido constructivo.

Otros riesgos asociados a la naturaleza informal de las comunicaciones de WhatsApp incluyen compartir inadvertidamente información confidencial o personal.    Esto puede ocurrir con bastante facilidad en un grupo grande donde se asume que algo es de conocimiento común en el trabajo, mientras que la información puede estar destinada a ser conocida sólo por un pequeño grupo de personas.

Etiqueta de Whatsapp para el trabajo

Tanto si eres un trabajador de bajo nivel como un alto directivo, viola una norma de la empresa y puedes ser despedido. Dependiendo de las circunstancias, pueden despedirte o amonestarte por acciones que pueden causar un grave perjuicio a la empresa. Entonces, ¿cuál es la cosa más insignificante por la que uno puede ser despedido? Hace tres días, un trabajador de Home Depot de 70 años fue despedido por enfrentarse a unos ladrones. Hace dos días, el director del Centro LGBT del Campus fue despedido por tuitear “La policía está destinada a servir y proteger la supremacía blanca”.    Prepárate, porque este se lleva la palma: hoy han despedido a un trabajador informático en la India por dejar un grupo de WhatsApp.

El jefe exigía que todos utilizaran WhatsApp (es una app de mensajería instantánea), como herramienta oficial de contacto en lugar de llamar o enviar un correo electrónico. Cuando el empleado abandonó accidentalmente el grupo, fue reprendido por ello. Dos días después, el empleado fue llamado a la oficina del gerente y se le dio la opción de tomar el PIP (Programa de Mejora del Desempeño) o dejar la empresa.

Avatar

Ferretería y Diseño de Interiores.